Gedrag verandert alles.
Gedrag bepaalt of mensen volgen of afhaken. Het bepaalt of plannen werkelijkheid worden of blijven liggen. Daarom begint verandering bij jezelf. Wie anders naar een situatie kijkt, kiest ander gedrag. En ander gedrag verandert de uitkomst.
%201.png)
Je traint geen gedrag. Je verandert je voorstelling.
springbehaviour laat je ervaren wat jouw gedrag bij anderen veroorzaakt, niet wat je moet zeggen of doen.
Pas als je ziet wat je doet, kun je kiezen wat je anders gaat doen. Daar begint echte gedragsverandering.
Gedrag begrijpen
Je ontdekt welk gedrag je automatisch laat zien onder druk, in weerstand of in succes. Je ziet hoe jouw voorstelling van een situatie je reactie bepaalt. En je ervaart direct welk effect dat heeft op de ander.
Gedrag ontwikkelen
In de training oefen je intensief met je eigen praktijk. Je krijgt directe feedback op wat je doet, niet op wat je bedoelt. Je ontdekt welk gedrag beweging veroorzaakt en welk gedrag weerstand oproept. Je leert bewust kiezen voor wat werkt.
Gedrag verankeren
Wat eerst een bewuste keuze was, wordt onderdeel van hoe je werkt. Je reageert meer vanuit richting en minder vanuit reflex. Je gedrag wordt voorspelbaar in zijn stevigheid. Anderen ervaren dat als rust, duidelijkheid en vertrouwen.
Vertrouwd door toonaangevende Nederlandse organisaties
.png)
.png)
.png)
.png)
Hier begint gedragsverandering
Bij springbehaviour staat het gedrag dat je bij de ander wilt zien centraal. Gedrag is zichtbaar en heeft direct effect. Het is ook direct te beïnvloeden. Wie gedrag verandert, verandert de uitkomst. Daarom werken wij aan wat je daadwerkelijk laat zien, niet aan je intenties.
Trainen in tijd, niet in losse momenten
Gedragsverandering kost tijd. Daarom trainen wij niet in één of twee dagen, maar verspreid over vijf maanden. Je oefent minstens 150 dagen in je eigen praktijk, waardoor nieuw gedrag wordt verankerd en blijvend effect heeft.
Leren in je eigen omgeving, voor jouw praktijk
We werken met situaties die je herkent uit je werk. Je oefent met je eigen casussen, gesprekken en dilemma’s. Zo ontwikkel je gedrag dat niet bedacht is, maar van binnenuit ontstaat en dat je direct toepast in de praktijk.
Gedrag als katalysator voor resultaat
Hoe jij je gedraagt, bepaalt hoe de ander reageert. Door bewust te kiezen welk gedrag nodig is, creëer je beweging, vertrouwen en resultaat. Je leert niet wát je moet doen, maar hóe je gedrag inzet om effect te realiseren.
Zo ontstaat blijvende gedragsverandering
Wij leren je hoe je mensen in beweging brengt door je eigen gedrag bewust in te zetten.
Jij doet het werk
Je leert door te doen. Niet door te luisteren naar ons. Tijdens de training werk je met situaties uit je eigen praktijk. Zo groeit inzicht uit tot gedrag dat werkt. Het wordt van jou.
80% oefenen
Het grootste deel van de training ben jij actief. Jij oefent je gedrag, ziet wat er gebeurt en ervaart welk effect jouw gedrag heeft op anderen. Nieuw gedrag ontstaat door het te doen, niet door te luisteren.
Jouw gedrag staat centraal
Je werkt met gesprekken, situaties en dilemma’s uit je eigen praktijk. Dat maakt elke oefening direct herkenbaar en relevant. Je onderzoekt wat jouw gedrag bij anderen oproept en ontdekt welke keuzes beweging creëren.
Gedrag dat blijft
Verandering ontstaat door herhaling. Geen korte piek. Geen tijdelijk inzicht. Over meerdere maanden oefen je nieuw gedrag intensief in je eigen praktijk. Zo verandert niet alleen wat je doet, maar ook hoe je kijkt en reageert.
Gedragsverandering in jouw sector
Elke omgeving vraagt om ander gedrag. Zie hier hoe gedrag invloed heeft op samenwerking, besluitvorming en resultaat in jouw sector.
Zakelijke dienstverlening
Meer informatie
ICT
Meer informatie
Zorg & overheid
Meer informatie
Bouw & techniek
Meer informatie
Wat deze training mij bracht, is bewustwording.
Vooral op de momenten waarop ik geen zin had in een overleg. In plaats van automatisch reageren, kies ik nu bewust hoe ik binnenkom en wat ik wil bereiken.
Dat zorgt voor effectievere gesprekken en meer draagvlak.
Bedrijfstraining voor professionals
Onze bedrijfstrainingen zijn voor professionals die weten dat resultaat ontstaat door gedrag. Mensen die hun gedrag bewust willen inzetten om gesprekken, besluitvorming en samenwerking te beïnvloeden.
Of je nu leidinggeeft, adviseert, verkoopt of specialist bent: elke rol vraagt ander gedrag. Ontdek de trainingen waarin je dat gedrag ontwikkelt.
Leiderschapstraining voor C-level
Voor CEO’s en bestuurders die weten dat strategie pas werkt als hun gedrag richting geeft. Vergroot je invloed in gesprekken, besluitvorming en groepsdynamiek.
Gedrag dat koers, cultuur en resultaat zichtbaar stuurt
Leiderschap & gedrag voor managers
Voor managers die verantwoordelijkheid willen activeren in plaats van overnemen. Word effectiever in aansturing, feedback en lastige gesprekken.
Van reageren naar bewust sturen op eigenaarschap
Commercieel gedrag voor sales
Voor salesprofessionals die resultaat willen zonder scripts of trucjes.
Vergroot je slagkracht in acquisitie, klantgesprekken en onderhandelingen.
Van gesprek naar commitment en concrete actie
Invloed & gedrag voor consultants
Voor consultants die hun inhoud willen laten landen in besluitvorming.
Word scherper in adviesgesprekken, positionering en stakeholdermanagement.
Gedrag dat stakeholders in beweging brengt
Communicatie & gedrag voor specialisten
Voor specialisten die hun rol steviger willen innemen zonder leidinggevende positie. Communiceer duidelijker en krachtiger in gesprekken met collega’s en managers.
Van afwachten naar positie innemen
Incompany gedragstraining
Voor organisaties die gedrag structureel in lijn willen brengen met ambitie en resultaat. Werk als team aan één richting, één taal en concreet meetbaar effect.
Top-down verankering van gewenst gedrag
Wie is springbehaviour?
Sinds 1986 werkt springbehaviour aan gedragsverandering die zichtbaar resultaat oplevert. Vanuit meer dan veertig jaar ervaring helpen wij mensen en organisaties gedrag te ontwikkelen dat beweging creëert in gesprekken, samenwerking en resultaten.
Wij trainen wat voorafgaat aan gedrag: je instelling en je manier van kijken. Hoe jij kijkt, bepaalt hoe je reageert. En hoe je reageert, bepaalt je impact. Die impact is geen toeval. Het is het gevolg van jouw keuzes.
your impact. your choice.
Deze uitspraak is een uitnodiging om naar je eigen gedrag te kijken en verantwoordelijkheid te nemen voor je impact.
We maken zichtbaar wat je laat zien en welk effect dat heeft. Dat vraagt dat je eerlijk naar jezelf kijkt. Echte leerpunten kunnen confronterend zijn. Juist daar ontstaat groei.
Nieuw gedrag ontstaat door het te doen, niet door het te begrijpen. Door te oefenen met je eigen gesprekken en verantwoordelijkheden ontwikkel je gedrag dat standhoudt onder druk.
