Incompany gedragstraining

Veel organisaties investeren in trainingen om samenwerking, leiderschap en prestaties te versterken. De vraag is welk gedrag in de dagelijkse praktijk echt verandert.

Onze incompany gedragstraining richt zich daarom op het gedrag dat jullie organisatie vooruitbrengt. Een teamontwikkelingstraining die direct ingrijpt op hoe mensen dagelijks handelen.

Inschrijven voor training

Taal

Nederlands of Engels

Investering

Op aanvraag

Doelgroep

Elke organisatie waarbij gedrag invloed heeft op het resultaat.

Groepsgrootte

Maximaal 9 deelnemers

Het verschil tussen
natuurlijk en effectief gedrag

Wat in een organisatie vanzelf ontstaat, is niet altijd wat nodig is. Natuurlijk gedrag is wat mensen automatisch laten zien. Effectief gedrag is wat jullie ambitie vraagt.

‍

Bij springbehaviour beginnen we daarom niet bij een standaard trainingsprogramma, maar bij jullie richting. Waar willen jullie over vijf jaar staan? En welk gedrag is daarvoor nodig? We maken zichtbaar waar automatisch gedrag de ambitie ondersteunt en waar het haar ondermijnt.

‍

Vervolgens werken we top-down. De CEO bepaalt de richting. Van directie tot specialist ontstaat één lijn in gedrag, taal en voorbeeldfunctie. Een bedrijfstraining die teamontwikkeling en samenwerking zichtbaar verbetert in de dagelijkse praktijk.

Wat levert een incompany training op?

Een incompany traject zorgt voor één lijn in gedrag binnen de organisatie. Medewerkers leren scherper zien welk gedrag bijdraagt aan de strategie en waar onbedoeld weerstand of vertraging ontstaat. Er ontstaat meer duidelijkheid in communicatie, meer eigenaarschap in rollen en meer consistentie in voorbeeldgedrag.

‍

Teams spreken dezelfde taal, begrijpen sneller wat er van hen wordt verwacht en nemen bewuster verantwoordelijkheid. Dat leidt tot minder ruis, snellere besluitvorming en meer zichtbare beweging richting de gezamenlijke ambitie.

Bedrijfstraining ingericht op jullie organisatie

Strategie, normen en waarden
Deelnemers die door de opdrachtgever worden gekozen
Maximaal 9 deelnemers per groep
Interne taal en vakjargon
Actieve betrokkenheid van management

Het resultaat is geen losse interventie, maar een gerichte incompany gedragstraining die daadwerkelijk beweging creëert.

Maak een afspraak

Een incompany training is passend wanneer:

Strategie moet worden vertaald naar concreet gedrag in de organisatie
Teamontwikkeling nodig is om samenwerking en eigenaarschap te versterken
Leiders en teams één lijn nodig hebben in gedrag en communicatie
Gedrag beter moet aansluiten op de cultuur en ambitie van de organisatie

Waarom deze bedrijfstraining werkt

Een strak traject waarin gedrag wordt ontwikkeld, toegepast en verankerd in de dagelijkse praktijk.

‍

Gedrag ontwikkelen in de praktijk

Gedrag verandert door te doen. Daarom werken medewerkers met hun eigen dilemma’s, uitdagingen en doelstellingen. Tijdens de training oefenen teams nieuw gedrag en passen dit direct toe in hun dagelijkse werk. Omdat medewerkers zelf ervaren welk effect hun gedrag heeft, wordt het onderdeel van hoe zij samenwerken en handelen.

‍

Gedrag vraagt tijd

Nieuw gedrag ontstaat niet in één trainingsdag. Tussen de trainingsdagen passen medewerkers concrete actiepunten toe, evalueren zij het effect en sturen bij waar nodig. Door herhaling en ritme groeit effectief gedrag uit tot de standaard in het dagelijks werk.

‍

Leren door te doen

Ongeveer 80% van de trainingsdagen bestaat uit oefenen. Teams werken intensief met praktijkgerichte situaties en ontvangen directe feedback op hun gedrag. Wat tijdens de training wordt geoefend, wordt dezelfde week toegepast in de praktijk. Zo wordt het effect snel zichtbaar en groeit het vertrouwen in nieuw gedrag.

‍

Veelgestelde vragen

Overweeg je een Incompany gedragstraining en wil je weten hoe dit binnen jullie organisatie werkt? Hier vind je de meest gestelde vragen.

Kom in contact

Wanneer kies je voor een incompany training?

Wanneer strategie vraagt om zichtbaar ander gedrag. Bijvoorbeeld bij groei, cultuurverandering, herpositionering of wanneer samenwerking en leiderschap sterker op één lijn moeten komen.

Hoe wordt het traject ingericht?

Het traject wordt volledig afgestemd op jullie ambitie, strategie en gewenste gedragsverandering. Samen bepalen we doelstellingen, doelgroep en opbouw. Geen standaardprogramma, maar maatwerk.

Wie bepaalt wie deelneemt?

De opdrachtgever bepaalt de samenstelling van de groep. We werken met maximaal 9 deelnemers per traject om diepgang en resultaat te waarborgen.

Is het traject top-down ingericht?

Ja. We werken vanuit de strategische koers van de organisatie. Directie en management zijn actief betrokken en geven voorbeeldgedrag.

Kan de training in het Engels worden gegeven?

Ja. Incompany trainingen kunnen zowel in het Nederlands als in het Engels worden gegeven.

Wat is de rol van het management tijdens het traject?

Management is actief betrokken, aanwezig bij belangrijke momenten en verantwoordelijk voor het borgen van het gewenste gedrag in de praktijk.

Wat levert het de organisatie concreet op?

Meer consistent gedrag in lijn met de strategie. Snellere afstemming. Minder weerstand. Meer eigenaarschap en zichtbare beweging richting gezamenlijke doelen.

Hoe start een incompany traject?

Met een strategisch gesprek waarin we jullie ambitie, huidige situatie en gewenste gedragsverandering scherp maken. Op basis daarvan ontwerpen we het traject.